舟山讨债公司介绍劳动合同纠纷——拖欠工资如何维权

一、案例简述：

2020年9月至2022年1月21日期间，原告王某（以下简称“原告”或“王某”）在被告杭州A服饰公司（以下简称"被告”或“A公司”）处工作。2020年11月至2021年10月期间，被告陆续向原告支付工资6592元、6244元、7150元不等。2021年11月起，被告未再向原告发放工资。2022年2月10日，原告以被告长期拖欠工资为由向被告提出辞职，并要求被告结清工资。被告至今未向原告支付拖欠工资。被告已为原告缴纳至2022年1月的社会保险费。

原告曾向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付工资17433元、经济补偿金10500元，并补缴原告2022年1月至2月的社会保险。2022年6月18日，杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会以原告的申请缺乏应当具备的事实基础为由驳回原告的仲裁申请。为此起诉，要求被告支付原告经济补偿金10500元；被告支付原告2021年11至2022年1月的工资18680元；被告补交原告2022年1月、2月的社保。同时原告提供了银行分户明细对账单、考勤表、微信聊天记录、杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书等证据予以证实。

二、相关法律规定：

1、劳动法五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。全日制用工的实行月薪制，不能间隔超过一个自然月，也就是本月的工资在第三个月发，这就构成了违法了；非全日制用工的，比如临时工，小时工，每个工资的支付周期不得超过15天。如果超过这个时间就构成了违法了。

2、《劳动合同法》第三十条规定：

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》指出，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，可采取以下途径维护自己的合法权益：

（一）明确用人单位延迟发放工资是否经过**程序（即经与本企业工会和职工代表协商一致）。

（二）如遇用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利，也可依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。

（三）明确离职原因，保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。

3、根据《劳动合同法》第三十八条规定：

单位未及时、足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿金。

如用人单位确实因为不可抗力等特殊情况所引起的客观情况导致工资无法按时发放，正确的做法应该是：

 （一） 与本企业工会或职工代表协商一致。主要告知无法按时发放的正当理由，就延迟发放工资取得工会或职工代表的谅解。

（二）协商延期的具体期限。根据实际情况，企业应当与工会或职工代表商定延期支付工资的具体日期。

 （三） 商定的延长支付工资期限应当公示或者告知全体劳动者，这也是确保了劳动者的知情权。

4、根据《劳动合同法》第四十六条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形

三、法律对工资支付日期有哪些规定：

1、劳动法并没有明确规定用人单位支付劳动者工资具体期限。

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

不同地区的规定也不同。

有的地区在工资支付条例里，明确规定工资支付时间范围，单位应严格按照当地规定制定合理的发薪日期。

如深圳的工资支付条例明确，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过15日。

有地区在当地工资发放条例中，没有明确规定工资支付日期，单位主要以劳动合同上的约定发薪日期为准，只需要保证每月至少支付一次工资，具体支付日期自行确定即可。

如上海市工资支付条例规定：用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定节假日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。

福建省工资支付条例规定：用人单位应当每月至少支付一次工资，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。

四、案例分析：

1、王某关于劳动合同经济补偿金的主张能否得到支持？

王某该项主张的前提是双方存在劳动合同关系，案例中虽然王某没有和A服饰公司签订劳动合同，但是王某提交了工作聊天截图、银行对账单等证据，这些证据能够证明她在A服饰公司工作，受A服饰公司管理，工资由A服饰公司发放，因此双方存在劳动合同关系。

而且王某提交的证据能证明A服饰公司确认存在拖欠工资情况，还能证明王某自己提出辞职的理由是A服饰公司拖欠工资。

因此王某要求A服饰公司支付其解除劳动合同经济补偿金的主张符合《劳动合同法》第38条和第46条相关规定，该项主张得到了法院支持。

2、经济补偿金是如何计算的？

经济补偿金的计算是严格按照《劳动合同法》第47条相关规定执行的。这里要注意两点：

（1）经济补偿依据劳动者的工作年限来进行计算，劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位要支付劳动者的经济补偿标准就加一个月工资。未满六个月的情况下，用人单位要支付劳动者的经济补偿标准为半个月工资；满六个月未满一年时，用人单位要支付劳动者的经济补偿标准按一年计算，即一个月工资。经济补偿标准的计算上限为12个月应发工资（五险一金等福利）。

（2）这里的月应发工资是指劳动者离职前12个月的平均工资；如果未满12个月则按照实际工作时间的月平均工资计算。

案例中，王某与A服饰公司在2020年9月至2022年1月21日期间存在劳动关系。工作年限为1年零4个月，王某工作已满一年，而其余部分未满6个月，因此A服饰公司要支付王某的经济补偿标准为1.5个月工资。又因为王某离职前12个月平均工资为6646元，因此A服饰公司要支付王某的经济补偿金为9969元（6646元*1.5）。

五、舟山讨债公司支招：

1.可以先与公司负责人沟通，通过协商解决

在此之前我们可以先了解劳动法，这样至少在协商时不会被唬住；在实践过程中，我遇到过很多案例就是在这个阶段就协商处理的。公司也不希望被仲裁影响企业声誉，劳动者也希望能够尽快结束一段不愉快的工作，而开始新的生活。

2.如果协商没有达成一致，可以到劳动监察部门举报，直接线下投诉

到地方了就填写投诉登记表(通常是单位所在区的劳动监察大队，可以通过地图搜索“劳动监察部门”找到对应地址)。

也可以拨打12333或者12345这些电话投诉，也可以小程序【12333】，去投诉欠薪情况，一般4个工作日内会给到回复。

还可以打12348，这是免费的公共法律热线，提供服务的都是热心公益的律师。

有出现以下情况都可以去找劳动监察部门进行举报：

①不签劳动合同的，或者签了劳动合同不给劳动者一份的，或者合同内容存在违法内容的，或者违法解除劳动合同的；

②违反规定延长工作时间的，比如强制要求大家从一周上五天改为一周上六天，还不算加班；

③拖欠工资的，工资比最低工资还要低的；

④损害三期女员工合法权益的（三期是指女性职工怀孕、产假和哺乳期这三个阶段的工作状态）；

⑤不缴纳社保的；

⑥公司颁布的内部管理制度违反法律规定或者损害劳动者的合法义务的；

⑦违法采用劳务派遣方式规避用工风险和用工责任的，比如上班的单位就是不跟你用自己的名字签合同，工资也是找人代发这种等等。

3.个人所得税申诉

是的，这就是大家说的“个人所得税”，通过其他部门的行政作用发过来迫使公司解决纠纷。有些单位也是进不去查，所以公司最讨厌的就是税务部门介入了，税务局会天天打电话催促企业更正。这种方式主要是对公司起到一定的催促作用。

4.那终极手段就是申请劳动仲裁，申请仲裁有两种方式：

可以不离职申请仲裁，诉求是拖欠工资；

还有一种多拿钱的方法，以公司拖欠工资为由被迫解除劳动合同，给公司发告知函，公司收到之后，就可以直接走，再去申请仲裁。

根据《劳动法》第38条及第46条，可以要求公司支付拖欠的工资+经济补偿金。

5.最后是法院起诉

如果劳动仲裁成功，公司拒不支付拖欠的工资，可以申请法院强制执行；或者劳动仲裁没有胜诉可以去法院继续提起诉讼。        

值得注意的点是，去之前要提前做些准备

①不要主动辞职，辞职后最多要回之前拖欠的工资

②不要旷工，该上班上班，该干活干活，不给公司留把柄

③要有证据意识！保存好你上班的证据、与领导沟通的证据、单位的薪酬制度等等，只要你觉得可以证明单位扣发工资或者不合理就保留好。收集相关证据，主要证明目的包括：

劳动合同关系（如未签订劳动合同，劳动者可以收集工资书面凭证、公司发放的工作服、考勤记录、具体的工作安排聊天记录、工资转账信息等。）

用人单位拖欠工资的事实

劳动者本人为公司提供劳动的事实

带上身份证复印件，准备好拖欠工资的证明，打印出来带过去。

以公司未及时足额支付劳动报酬为由向公司提出辞职，或者通过EMS向公司寄送《被迫解除劳动合同通知书》。