舟山要债公司介绍工资拖欠怎么办？不要慌，教你怎么样来进行维权

出门在外背井离乡的打工

为了什么？

不就是为了多赚点钱养家糊口么

但是拖欠工资的问题却是屡见不鲜

尤其是农民工工资拖欠的问题

辛辛苦苦打工一年

到头来

手上却只有欠条

这个时候很多人就只能是等着发工资

不懂怎么去维权

舟山要债公司今天就来聊一下拖欠工资的问题~

一、拖欠工资多久算违法

30天，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、到劳动监察部门举报投诉

有出现以下情况都可以去找劳动监察部门进行举报：

①不签劳动合同的，或者签了劳动合同不给劳动者一份的，或者合同内容存在违法内容的，或者违法解除劳动合同的；

②违反规定延长工作时间的，比如强制要求大家从一周上五天改为一周上六天，还不算加班；

③拖欠工资的，工资比最低工资还要低的；

④损害三期女员工合法权益的（三期是指女性职工怀孕、产假和哺乳期这三个阶段的工作状态）；

⑤不缴纳社保的；

⑥公司颁布的内部管理制度违反法律规定或者损害劳动者的合法义务的；

⑦违法采用劳务派遣方式规避用工风险和用工责任的，比如上班的单位就是不跟你用自己的名字签合同，工资也是找人代发这种等等。

三、劳动仲裁

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

四、提起诉讼

如果劳动仲裁成功，公司拒不支付拖欠的工资，或者劳动仲裁没有胜诉可以去法院继续起诉。

但是去法院起诉一定要注意搜集和保存证据

拖欠工资需要搜集的证据：

1、能证明存在劳动关系的证据。如用工合同、劳动合同、劳务合同、工作证或工作牌、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录等。

2、能证明拖欠工资的证据。如工资条、工资表、结算单、对账单、欠条、通话录音、聊天记录、证人证言等。